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劳动合同中违约金条款的效力2013年10月22日,张某某与宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司签订了《薪酬协议》,约定:某某汽
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用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初,某网络公司通过电子邮件告知常某
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劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任2017年8月,某服务公司(已依法取得劳务派遣行政许可)与
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劳务派遣用工,人事外包(人事服务、五险一金代理)是企业经营采取外包的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势,并把企业内部
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随着企业的发展,公司的业务开展需求不仅局限于一个区域,公司的员工会遍布全国各地,那么员工的社保福利该如何保障,如何为各地
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